採用　Q&A

Q1. 求めるスキルや資格について教えてください。

A1.

輸送用機器製造のメーカーですので、技術系総合職については、機械系学科出身の方が多く活躍していますが、最も大切なのは、本人の意欲です。好きこそものの上手なれ、当社の製品や業界、あるいは職務内容について興味を持っていることが、一番大切ですし、入社してからの能力形成にも大きく影響してきます。
採用にあたり、特に必要な資格などはありません。しいていえば、技術系・事務系に関わらず、「くるまが好き」な人が向いていると考えます。

Q2. 勤務地の指定はできますか？

A2.

総合職については、勤務地限定でのエリア採用は実施しておらず、全国の拠点にて勤務の可能性があります。ただし、技術系職種および、営業職以外の事務系職種については、小坂井本社または音羽事業所での勤務が中心です。営業職は国内各所の支店・営業所を拠点に活躍しており、複数の支店・営業所勤務を行うことで、経験の幅を拡げることが可能です。

Q3. 海外勤務はありますか？

A3.

現在のところ、海外での生産・営業拠点はありませんので、海外常駐勤務は、今の段階ではありません。ただし、現地ＯＥＭ生産として、中国でコンテナシャーシ生産を行っております。技術指導・生産状況確認のため、定期的に出張している役割を持つ社員もいます。また調達部品はドイツ製車軸を始め海外生産品も多く、海外出張の機会も増えてきています。留学経験をお持ちの方等、海外志向の方も大いに歓迎いたします。

Q4. 入社後の研修制度について教えてください。

A4.

入社後は、まずは入社時研修を行います。総合職は約2ヶ月、技能職は約1ヶ月行います。この期間に、ビジネスマナーや当社で業務を行う上での基礎的知識の座学研修や、現場実習、営業実習などを行います。その後は、本人希望や適性を考慮した上で配属となり、所属部署にてOJTにより様々な経験を習得していきます。
各部門においては、毎年教育計画を策定し、計画的に教育研修を実施しています。社内教育や外部講習など取り入れ、業務に応じた知識の向上に取り組んでいます。
また、リーダー研修や若手リーダー研修など、若手・中堅クラスの対しての定期研修制度も整えています。

Q5. 配属先はどのようにして決まりますか。

A5.

当社は職種別採用を行っていますので、配属先はあくまでも入社した後に、決定されます。各部門における人材必要度合いにより、配属人数は毎年異なってきますが、本人の希望や能力適性を考慮し、より能力を伸ばすことができると想定される部門へ、配属されます。
また、自己申告制度により、異動や職務希望など、毎年本人の意思を申告してもらうこととしています。

Q6. 社風について教えてください。

A6.

個人の主体性を尊重し、若いうちからいろいろチャレンジできる環境をつくっています。積極的に、新しいことへ挑戦してもらいスキルを高めています。会社見学会にて、ぜひ実際に会社の雰囲気を体感してください。

Q7. 寮・社宅について教えてください。

A7.

小坂井本社に併設で、独身寮「緑風館」があり、遠隔地出身の方は入寮できます。朝食・夕食付きで、専属の管理人が調理しています。風呂・トイレとも個室にあるワンルームマンションタイプですので、プライベート空間も確保されており快適です。ミニコンロもあり自炊も可能です。営業所勤務の方は、会社契約の社宅への入居が可能です。

Q1. 社宅へは入居できますか。

A1.

独身寮・社宅には限りがありますので、採用条件により異なります。

• 本社音羽での技能職応募については、自宅通勤を前提に採用しておりますので、寮・社宅入居はできません。ご了承ください。
• 総合職採用で、全国募集している場合は、自宅通勤が困難な方を対象として入寮が可能です。詳細は、お問い合わせください。

【日本トレクス株式会社　総務部総務室】

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